プライバシーポリシー
最終改定日:2026年9月7日
株式会社B.RING(以下「当社」)は、キャリア支援サービス「JOB CHAPTER(ジョブチャプター)」を通じて取得する個人情報を、個人情報保護法その他の関連法令に従い取り扱います。
1. 個人情報を取り扱う事業者
株式会社B.RING
所在地・代表者等は、職業紹介のご案内(運営者・許可番号)をご確認ください。
2. 取得する情報
- 相談登録:氏名、年齢、在学状況、希望勤務地、希望する就業時期、電話番号、希望連絡時間帯、相談の予約日時、入力内容に基づく案内区分
- お問い合わせ:氏名、メールアドレス、お問い合わせ種別・内容
- サービス提供中:本人から提供される職歴、希望条件、応募書類、相談・連絡の記録など、職業紹介に必要な情報
- サイト利用時:閲覧ページ、操作・登録・予約の状況、端末・ブラウザ情報、Cookie等の識別子
必須項目を提供いただけない場合、相談登録等を受け付けられないことがあります。任意項目を入力するかは自由です。
3. 利用目的
- 相談の受付、本人への連絡、予約の調整・管理
- 希望条件の確認、キャリア相談、求人紹介、応募・選考の支援
- お問い合わせ・苦情への対応、登録情報の変更、連絡停止等の手続
- 不正利用・重複送信の防止、システムの保守・障害対応
- サイトの利用状況と広告効果の集計、サービスの改善
- 法令に基づく記録の作成・保存、行政機関からの適法な照会への対応
利用目的を変更する場合は、関連性を有すると合理的に認められる範囲内で行い、変更後の目的を通知または公表します。それ以外の目的に利用する場合は、法令上の例外を除き、あらかじめ本人の同意を得ます。
4. 第三者提供・業務委託
応募先企業や提携する職業紹介事業者に個人情報を提供する場合は、提供先・目的・提供する情報を説明し、あらかじめ本人の同意を得ます。本フォームへの登録のみをもって、不特定の企業への提供に同意したものとは扱いません。
法令に基づく場合など、個人情報保護法が認める場合を除き、本人の同意なく第三者へ個人データを提供しません。
データ保存、日程管理、連絡等のため、Googleのスプレッドシート・カレンダー・メール等の外部サービスを利用します。個人データの取扱いを委託する場合は、委託先を適切に選定・監督します。外国にある第三者への提供に該当する場合は、法令に従い、必要な情報提供・同意取得等を行います。
5. 安全管理・保存期間
個人データへのアクセスを業務上必要な担当者に限定し、アカウント管理、通信の保護、従業者・委託先の監督など、漏えい・滅失・き損を防ぐための措置を講じます。具体的な措置については、安全管理に支障を及ぼすおそれのある内容を除き、お問い合わせ窓口でご案内します。
法令で必要な保存期間と利用目的に照らして保存の必要性を確認し、不要となった情報は適切に削除または処理します。
入力中の情報は、再読み込み時の復元のためブラウザの同じタブ内に一時保存します。下書きの復元期限は60分、受付後の画面引き継ぎ期限は24時間です。タブを閉じた場合など、ブラウザの仕様により、それより前に削除されることがあります。
6. Cookie・アクセス解析・広告計測
サイトの利用状況や広告の効果を把握するため、Googleタグマネージャーを通じてGoogle アナリティクス4等の計測用タグを配信します。閲覧・操作・受付の状況、端末情報、Cookieや広告クリックの識別子などを取り扱います。氏名・電話番号・メールアドレスを、通常のアクセス解析用データとして送信しません。
ブラウザの設定でCookie等を制限できます。一時保存を制限すると、入力情報の引き継ぎなど一部の機能を利用できない場合があります。Googleによる情報の取扱いはGoogleのプライバシーポリシーをご確認ください。
7. 開示・訂正・利用停止等
保有個人データの利用目的の通知、開示、訂正・追加・削除、利用停止・消去、第三者提供の停止、第三者提供記録の開示を希望する場合は、下記窓口へご連絡ください。対象となる情報とご希望の手続を伺い、必要な範囲で本人確認または代理権の確認をしたうえで、法令に従い対応します。対応しない場合には、その理由をご説明します。
この窓口からの開示等の請求に手数料はいただきません。法令による保存義務等がある情報は、直ちに削除できない場合があります。
8. お問い合わせ・苦情の窓口
株式会社B.RING JOB CHAPTER お問い合わせ窓口
お問い合わせフォーム
連絡の停止や登録情報の変更・削除も、こちらからお申し出いただけます。フォームが利用できない場合は、運営者情報に記載の所在地への書面でも受け付けます。
9. 本ポリシーの変更
変更する場合は、本ページに内容と改定日を掲載します。法令上、本人の同意が必要な変更は、適切な方法で同意を得ます。
